黃振開會，將各種事情安排下去，按照每天的每個人的工作量，再按照交付日期，進行分配。

　　漢華集團對于這次的項目都是不急，給了充足的時間。

　　而黃振秉持著老板的理念，安排的任務，只要每天認真工作五個小時左右，基本上就能夠完成。

　　狀態好的話，還可以加快一些進度。

　　對于這些事情，許觀是不管的，只要按照他的要求來安排就行。

　　黃振的能力雖然差了點的，但是畢竟在公司工作了十幾年，經驗以及管理方面還是沒問題的。

　　再加上對公司的熟悉，這些事情交給他，許觀很放心。

　　等黃振將事情安排的差不多了，許觀再次給大家帶來了一個好消息。

　　算是獎勵機制！

　　“如果這次和漢華集團合作的項目能夠準時交付且一次通過，那么除了獎金之外，公司會帶著大家，參加三天團建！”

　　許觀說完，看著大家似乎并不是特別高興的樣子，笑了笑道：“團建是在工作日，不占用大家的休息時間，另外，團建內容，大家可以自由選擇，這也是投票挑選。”

　　當許觀說到這里的時候，一眾員工才歡呼一聲，這才是他們想要的團建，而不是打著團建的名義，浪費大家的休息時間，并且玩著無聊的游戲。

　　許觀當然了解大家的想法，也不會做那些惹人生厭的事情。

　　………………

　　周涵涵她們的視頻再次小火了起來，青檸公司內的氣氛實在是太讓大家羨慕了，尤其是大家知道，這并不是擺拍，也不是一家傳媒公司，專門制作這方面內容的。

　　這些都是真實事情，這樣的公司，也是真實存在的。

　　公司員工們為公司得到大單而高興，老板也為員工著想。

　　這樣的感覺，光是想想都是十分美好的事情。

　　尤其是當許觀給出的額外獎勵說出來的時候，一些膽子大一些的員工，已經開始@自家領導的賬號了。

　　這實在是太懂他們員工的心了，要給他們團建，就在工作時間團建，要是這樣，即便是團建內容不好玩，他們也不會有太大的怨氣。

　　更何況青檸公司的團建內容還是自己選擇的，這太讓人羨慕了。

　　雖然這些都還沒實現，但不僅是青檸公司的員工，就連網上的網民都相信許觀能夠兌現承諾。

　　這也是之前那些事情，讓許觀在網上得到的信任。

　　另外最讓他們感覺真實的一點，就是在青檸公司，也不是完全一片和諧的場景。

　　在經過最初幾天的興奮和諧之后，大家也沒有了一開始的那種大度，什么事情都不放在心上。

　　逐漸開始有了一些爭吵，但這些爭吵，卻并不像是以前那樣，恨不得打起來。

　　大家該吵吵，該鬧鬧，但卻不耽誤工作。

　　因為這些都是涉及到他們的獎金以及上下班時間。

　　另外就是摸魚的人同樣慢慢開始出現了，只是比起以前，摸魚的時間也減少很多，而且大部分的情況，也都是不耽誤工作的。

　　因為一旦耽誤了工作，不等領導說他，同組的其他員工就看不下去了，因為他一個人影響到了整個組的進度，這是他們不允許的。

　　要知道，獎金分配也不是平均分配的，而是根據貢獻度，完成度，還有工作年限這些也都是要算進去的。

　　…………………