“孟總您請問。”

　　孟總看著許觀，開口道：“就像是剛才王總說的那樣，公司并不是慈善機構，需要發展，需要盈利，許總怎么保證公司的發展和盈利呢？”

　　許觀道：“這一點我剛才已經說了，給公司員工更好的待遇，并不意味著完全放任他們，該有的制度我們也會有，但只會在工作上給他們定下規矩，而不是在其他無關緊要的事情上面。”

　　孟總點頭，隨即又問道：“還有一點，那就是一個公司的發展離不開客戶，而許總又該給客戶信心，讓客戶信任你們呢？”

　　許觀道：“這一點就更簡單了，我舉一個例子，就必如說這次，如果我們拿下了和貴集團的合作項目，只要我們保質保量的完成了貴集團的要求，那么你們會在意我們是開開心心的完成，還是每天愁眉苦臉的完成嗎？”

　　“我相信不會的，而且即便是在意，我也相信大家都喜歡第一種。”

　　孟總的臉上露出了笑容，“許總說的沒錯，就我個人而言，確實是喜歡第一種。”

　　“不過許總又該怎么保證，你這個制度能夠一直持續健康的運營下去呢？”

　　“其實王總有一點說的沒錯，人都是有慣性的，當他們習慣了這樣的待遇，福利，時間一長，大家就又會不滿意了，還有一點，那就是怎么保證員工能夠有足夠的競爭力呢？”

　　一開始孟總說喜歡第一種方式，臺下的不少老總都是心頭一跳，不過當聽到后面的話，他們就又露出了笑容。

　　確實如此，一個公司，想要發展，想要盈利，員工必須保持競爭力，這一點很重要！

　　許觀說的這些，唯獨就少了這一點，員工太過松散，就沒有足夠的競爭力。

　　而且現在裁員成本就比較高，所以大家不認為許觀能夠答得上來。

　　許觀也確實答不上來，畢竟他不能代表所有員工，也不知道他們未來的想法。

　　“孟總，我確實是無法保證這樣的制度能夠一直持續健康的運行下去，畢竟誰也不知道未來如何？”

　　“但我可以保證的是，只要員工保質保量的完成公司的任務，我就會一直按照這樣的標準執行下去。”

　　“至于怎么保證員工足夠的競爭力，我想這一點并不是我能夠作主的事情，而是需要員工們自己想要作主。”

　　“我以前一直都是員工，我當員工時候的想法其實很簡單，那就是公司給予我足夠的尊重，符合我能力的薪水，那么我就會努力工作，要讓自己的勞動值得這個價格。”

　　“我也只是一個普通人，我也相信，大部分的員工都是和我一樣的想法，當然，也有一些其他一心想要占公司便宜的人，對于這些，該開除的開除，多出來的這些成本支出，公司也完全有能力承受。”

　　孟總沒說話，不知道是否任何許觀的這些話，隨后她又問了一些問題，每一個問題，許觀都是按照自己真實想法回答的。

　　一問一答持續了半個多小時的時間，一些老總的眼神有些不對勁了，他們要是再看不出來孟總對許觀的觀點有興趣，那就是傻子了。

　　“好了，我問完了，謝謝許總的回答。”孟總客氣的說道。

　　許觀說道：“很榮幸能夠回答孟總的問題。”

　　“許總請下臺休息一下吧，不用著急離開，聽聽其他老總的發言，對許總也是有好處的。”孟總看出來之前許觀想要直接離開的想法了。

　　孟總都這么說了，許觀自然不會就此離開，而且許觀也不傻，他也看出來孟總似乎很喜歡他的觀點。

　　就這樣，許觀一直聽到了結束，隨即也就跟著大部隊離開了。